Kai kalbama apie atlyginimą, dažniausiai minimos dvi sumos – „ant popieriaus“ ir „į rankas“. Tačiau darbdaviui svarbi ir trečioji – darbo vietos kaina, kurią sudaro atlyginimas ir darbdavio mokamos „Sodros“ įmokos. Šiame straipsnyje paaiškiname, kokias įmokas 2026 m. moka darbdavys, kiek iš tikrųjų kainuoja darbuotojas ir kokių papildomų išlaidų verta nepamiršti.
Trumpai
- Darbuotojas iš savo atlyginimo moka 19,5 % „Sodros“ įmokų ir GPM.
- Darbdavys papildomai moka nedarbo draudimo, nelaimingų atsitikimų, Garantinio ir Ilgalaikio darbo išmokų fondų įmokas.
- Dažniausiai darbdavio įmokos sudaro 1,77 % (I nelaimingų atsitikimų grupė) arba 2,12 % (II grupė).
- Su terminuota darbo sutartimi nedarbo draudimo tarifas didesnis – 2,03 %.
Kokias įmokas moka darbdavys 2026 m.?
„Sodros“ duomenimis, 2026 m. darbdaviai moka šias įmokas nuo darbuotojo darbo užmokesčio:
| Įmoka | Tarifas |
|---|---|
| Nedarbo socialinis draudimas | 1,31 % |
| Nedarbo draudimas terminuotoms sutartims | 2,03 % |
| Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas | 0,14–1,4 % (pagal grupę; II grupei – 0,49 %) |
| Garantinis fondas | 0,16 % |
| Ilgalaikio darbo išmokų fondas | 0,16 % |
Garantinio ir Ilgalaikio darbo išmokų fondų įmokos netaikomos biudžetinėms įstaigoms ir Lietuvos bankui. Nelaimingų atsitikimų grupė priklauso nuo įmonės veiklos rizikos: daugumai biuro įmonių taikoma žemiausia grupė, o 2026 m. II grupės tarifas padidėjo iki 0,49 %.
Taigi įprastai darbdavys moka: 1,31 + 0,14 + 0,16 + 0,16 = 1,77 % (I grupė) arba 1,31 + 0,49 + 0,16 + 0,16 = 2,12 % (II grupė).
Kiek kainuoja darbuotojas: lentelė
Skaičiuojama taikant 1,77 % darbdavio įmokas, neterminuotą sutartį, darbuotojui nekaupiant II pakopoje ir pritaikius NPD:
| Atlyginimas ant popieriaus | Darbdavio įmokos (1,77 %) | Darbo vietos kaina | Darbuotojui į rankas |
|---|---|---|---|
| 1 153 Eur (MMA) | 20,41 Eur | 1 173,41 Eur | 846,96 Eur |
| 1 500 Eur | 26,55 Eur | 1 526,55 Eur | 1 022,89 Eur |
| 2 000 Eur | 35,40 Eur | 2 035,40 Eur | 1 276,39 Eur |
| 2 500 Eur | 44,25 Eur | 2 544,25 Eur | 1 529,89 Eur |
| 3 000 Eur | 53,10 Eur | 3 053,10 Eur | 1 815,00 Eur |
| 5 000 Eur | 88,50 Eur | 5 088,50 Eur | 3 025,00 Eur |
Kaip matote, iš kiekvieno darbdavio išleisto euro darbuotojui į rankas lieka maždaug 60–72 centai – likusi dalis tenka GPM ir „Sodrai“.
Kur keliauja pinigai?
Iš 2 000 Eur atlyginimo:
- GPM – 333,61 Eur (20 % nuo pajamų, atėmus 331,97 Eur NPD);
- darbuotojo „Sodros“ įmokos – 390 Eur (8,72 % pensijų, 1,99 % ligos, 1,81 % motinystės ir 6,98 % sveikatos draudimo);
- darbdavio įmokos – 35,40 Eur;
- darbuotojui į rankas – 1 276,39 Eur.
Papildomos darbdavio išlaidos
Be atlyginimo ir įmokų, darbdavys dažnai patiria ir kitų išlaidų, kurias verta įvertinti planuojant biudžetą:
- Atostoginiai – kasmetinės atostogos apmokamos, todėl faktiškai darbuotojas dirba mažiau dienų nei apmokama.
- Ligos išmoka už 2 pirmąsias nedarbingumo dienas – ne mažiau kaip 62,06 % vidutinio darbo užmokesčio.
- Darbo priemonės – kompiuteris, telefonas, darbo drabužiai.
- Sveikatos patikrinimai, mokymai.
- Papildomos naudos – sveikatos draudimas (nuo 2026 m. neapmokestinama tik iki 350 Eur per metus), maitinimas, renginiai.
- Išeitinės išmokos atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva.
Kaip sumažinti darbo vietos kainą teisėtai?
- Teisingai nustatykite nelaimingų atsitikimų tarifų grupę.
- Rinkitės neterminuotas sutartis, kai tai įmanoma – nedarbo draudimo tarifas mažesnis.
- Išnaudokite neapmokestinamas naudas, pavyzdžiui, darbo priemones, kurios lieka įmonės nuosavybė.
- Pasidomėkite Užimtumo tarnybos subsidijomis įdarbinant tam tikras asmenų grupes.
Terminuota ar neterminuota sutartis?
Sudarant terminuotą darbo sutartį, nedarbo draudimo įmoka didesnė – 2,03 % vietoj 1,31 %. Todėl tokiu atveju darbdavio įmokos sudaro apie 2,49 % (I grupė). Ši taisyklė skatina sudaryti ilgalaikes darbo sutartis.
Įmokų lubos
VSD įmokos (tiek darbuotojo, tiek darbdavio) mokamos ne daugiau nei nuo 60 VDU per metus – 2026 m. tai 138 729 Eur. Viršijus šią sumą, VSD įmokos nebeskaičiuojamos, tačiau PSD ir GPM mokami toliau.
Atlyginimo „ant popieriaus“ ir „į rankas“ skirtumas
Darbo skelbimuose ir sutartyse Lietuvoje nurodomas atlyginimas „ant popieriaus“ (bruto). Tai suma prieš darbuotojo mokesčius. Į rankas darbuotojas gauna mažiau, nes iš jos išskaičiuojamas GPM ir 19,5 % „Sodros“ įmokos, o kaupiantiems II pakopoje – dar 3 %. Darbdaviui svarbi trečioji suma – darbo vietos kaina, kuri yra šiek tiek didesnė už bruto atlyginimą. Derantis dėl atlyginimo, abiem pusėms naudinga kalbėti apie tą pačią sumą – dažniausiai bruto.
Pavyzdys: kiek kainuoja nauja darbo vieta per metus
Tarkime, įmonė įdarbina specialistą už 2 500 Eur bruto. Per mėnesį darbo vieta kainuoja apie 2 544,25 Eur, per metus – apie 30 531 Eur. Prie to verta pridėti kompiuterio ir programų licencijų kainą, mokymus, darbo priemones, galimas ligos išmokas už pirmąsias dvi dienas ir papildomas naudas. Realiai pirmųjų metų išlaidos dažnai būna 5–15 % didesnės nei vien atlyginimas su įmokomis. Tai svarbu planuojant verslo biudžetą ar vertinant, ar verta samdyti naują darbuotoją, ar pirkti paslaugą iš išorės.
Darbuotojas ar paslaugų teikėjas?
Kai kurie verslai renkasi pirkti paslaugas iš individualią veiklą vykdančių asmenų. Tai gali būti lankstesnis sprendimas, tačiau svarbu, kad toks bendradarbiavimas neturėtų darbo santykių požymių: nustatyto darbo laiko, pavaldumo ir darbo vietos. Priešingu atveju VMI ar Valstybinė darbo inspekcija gali tokius santykius perkvalifikuoti į darbo sutartį, o įmonei tektų sumokėti nesumokėtus mokesčius ir baudas.
Kaip apskaičiuoti tiksliai?
Tiksliausia darbo vietos kainą apskaičiuoti apskaitos programoje arba mūsų algos skaičiuoklėje, nurodžius atlyginimą, sutarties tipą ir nelaimingų atsitikimų grupę. Nepamirškite, kad VSD įmokų lubos – 60 VDU per metus – taikomos ir darbdavio įmokoms, todėl labai didelius atlyginimus gaunančių darbuotojų darbo vietos kaina metų pabaigoje gali šiek tiek sumažėti.
Kontrolinis sąrašas darbdaviui
- Patikrinkite, kokia nelaimingų atsitikimų tarifų grupė priskirta jūsų įmonei.
- Įsitikinkite, kad sutarties tipas (terminuota ar neterminuota) teisingai nurodytas „Sodrai“.
- Kas mėnesį laiku pateikite „Sodros“ ir VMI deklaracijas.
- Planuodami biudžetą, prie atlyginimo pridėkite bent 2–3 % įmokoms ir rezervą atostoginiams.
Taip pat skaitykite
Dažniausi klausimai
Kiek darbdaviui kainuoja minimali alga?
Apie 1 173,41 Eur per mėnesį, taikant 1,77 % darbdavio įmokas.
Ar darbdavys moka 30 % „Sodrai“?
Ne. Nuo 2019 m. didžiąją dalį įmokų moka darbuotojas, o darbdavys – tik apie 1,77–2,5 %.
Kur pasitikrinti savo įmonės tarifą?
Nelaimingų atsitikimų tarifų grupę „Sodra“ nurodo draudėjui – ją galima matyti „Sodros“ draudėjų portale.
Skaičiuokite atlyginimą ir darbdavio kainą mūsų algos skaičiuoklėje.
Informacija aktuali 2026 m. ir yra informacinio pobūdžio, ji nėra individuali mokesčių ar teisinė konsultacija. Prieš priimdami sprendimus pasitikrinkite VMI ir „Sodros“ svetainėse arba pasikonsultuokite su specialistu.
